В своей деятельности «КазЕвразия Сервис» придерживается ряда принципов, нацеленных не только на совершенствование профессионализма сотрудников, но и на обеспечение комфортных условий работы, развитие потенциала сотрудников, премирование высокоэффективных сотрудников по результатам их деятельности.
Принципы подбора персонала
- соблюдение законодательства Республики Казахстан;
- привлечение лучших кандидатов, обладающих высоким профессионализмом и потенциалом;
- применение лучших практик в области подбора персонала.
Адаптация персонала
- прогрессивность (постоянное совершенствование методов и способов адаптации);
- комплексность (взаимосвязь всех элементов адаптации);
- оперативность системы адаптации.
Принципы обучения и развития
- непрерывность процесса обучения и развития сотрудников;
- реализация программ обучения в корпоративном формате;
- осуществление оценки результативности обучения.
Система оплаты труда, льгот и компенсаций
- заработная плата (постоянная часть);
- премия (переменная часть);
- социальный пакет.
Наша компания быстро растет и развивается, поэтому мы с удовольствием рассмотрим кандидатов на следующие вакансии:
- Рабочие-мастера по фасаду (керамогранит, травертин, алюкобонд);
- Фрезеровщики по алюкобонду;
- Начальник строительного участка;
- Инженер ПТО;
- Прораб общестроительных работ;
- Прораб по земляным и бетонным работам;
- Монтажник вентиляционных систем;
- Монтажник строительных лесов;
- Монтажник алюминиевых конструкций, вентилируемых фасадов.
Компания гарантирует рассмотрение предложений по этим и другим интересным кандидатам, соответствующей квалификации и опыта работы. В любом случае все кандидатуры заносятся в базу данных внешнего кадрового резерва и при возникновении новых вакансий в первую очередь рассматриваются именно кандидаты из этой базы.
Для отправки резюме воспользуйтесь формой или направьте свое резюме на электронный адрес cv@k-e-s.kz